职场和情感的不稳定性,有时候恰恰是种幸福
本文摘要:在各种平台上,常常看到有人提问。有情感的,有职场的,不少无非就是选择。通常一两百,三五百字,多一些的也不过一两千字,描绘一下工作概述,大家的经历,然后让别的人给些

在各种平台上,常常看到有人提问。有情感的,有职场的,不少无非就是选择。一般一两百,三五百字,多一些的也不过一两千字,描绘一下工作概述,我们的经历,然后让其他人给些建议。

小乖以前做兼职工作的时候,也写过几回试图求助,但每次都是把工作描绘完,答案就呼之欲出了,所以从未发出过。

不过,我还是挺喜欢看这部分,看疑问,看回话,看谈论,看出形形色色的价值观。天壤之别的选择,分析起来却各有各的道理。比方咨询婚姻疑问的,明明相同的场景,有人劝和,有人劝离。即使相同的劝和,依据的原因却又天壤之别。

有人说,宁拆一座桥,不毁一桩婚,秉持劝和不劝分;真离了,女性在婚恋商场的价值大幅价值减少,再嫁未必有现在的老公好。有人说,要看情况,分析利害,得出最佳选择。也有人说,已然过得不开心那就趁早分隔过上新的日子。

每一个人去评估虽然不至于无视题主的境况,却无不昭示着我们的特质。大家都非专业咨询师,所有人都不过是谈论着其他人的故事,做着我们的选择算了。

随着着见的人和事越多,就会越尽可能避开不需要自己浅薄的生活履历,我们的成见,去评辨别人的日子。

记住刚工作的时候,有个搭档跟相恋8年的女朋友成婚,宣称要丁克。我不解地问:你不想要,你老婆也不想要吗?他说,她也不喜欢小孩。

我追问:就算你们都不想要小孩,你父母不想抱孙子啊?莫非会答应你们丁克?我甚至拿源于己好友“白丁”了的譬如,丁克了近十年,三十多岁忽然又想要小孩了。

现在想想那时候真是傻里傻气,单薄的价值体系,看什么都是新鲜,甚至无意识要去压服其他人承受我们的价值观。

现在却常常感觉我还没构建好我们的价值体系。有次跟好友说:总是感觉大家都好有道理,即使表达的是完全相反的观念。

而我一个人,或许一年后对一个事物的看法与此时此刻天壤之别。无关对错,可能是成长,可能是退步,都是环境和选择刻画出来的一个实在的有血有肉的自己。

我目前热别喜欢这种迷人的不稳定性,这种不断地变化仿佛已经成为我力气的源泉:可以同意自己打倒昨日的坚信,反驳昨天的自己,明天仿佛有着无限的可能性。



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