兼职工作中,为什么领导不喜欢下属用语音回复
本文摘要:你还在用语音回复领导的消息么?聪明人可不这么干有时职场中会出现这样的场景,领导用微信发了一条消息,而下属用语音回复了很长一条,半天领导没任何答复。大部分人会纳闷,

你还在用语音回复领导的消息么?聪明人可不这么干

有时候职场中会出现如此的场景,领导用微信发了一条消息,而下属用语音回复了非常长一条,半天领导没任何回话。大多数人会纳闷,领导为何不理我了?

其实,不光是领导,同事之间、朋友之间,除去关系很亲密的人,交流时还是尽可能不要用语音的好。除非事情十万火急,但总是语音的效率还是不如文字那样显而易见。

大家来剖析一下,为何用语言不如用文字:

大多数人在发语音的时候,都是想到什么怎么说,语言缺少组织,更别谈逻辑了。我有一次听我母亲的语音,是介绍如何做一道菜的,语音30秒,我愣是听了部下10遍,得记下来每一步都干什么。方言也不可以转换成文字,重复的话说几遍,中间想听某个步骤,还要从头到尾听一遍。实在是痛苦至极。

试想一下领导,那样忙的状况下,还需要把耳朵贴近你的语音,还需要为了其中某个信息的确认,再听一遍。我如果领导,肯定非常烦躁!

你发的语音,领导可能正在和要紧顾客商谈,不便捷点开,毕竟你发的大概不合适公放。假如领导在开会,能播放你的语音么?发语音的人,怕是没认真考虑这部分吧?

要听了解你的语音,得有个安静的环境,而领导的屋里一般都是不断有人来拜访和请示的。

你保证你的中文能被完整地转换成文字么?你确定机器的水平这么高?万一转换错了,词不达意,导致的损失算哪个的呢?

还真有下属说得没错,但领导转换成文字后,词汇不对,导致失误的呢!领导会觉得是我们的错么?错就在,你让这种错误有发生的可能性!为何不可以文字发过去?如何死的你都不知晓吧?

其实,语音更容易暴露你的思维局限和缺点,急性子可能不喜欢打字,但把想法付诸字面,确实有一个缓冲用途。

每一个人都有过如此的经历吧?当你筹备发火的时候,你把生气的事情写下来,发给你的朋友,你会写了好几遍,删掉重新措辞,这个过程中,你会发现比起刚开始你的用词,语气会缓和不少。

当你将筹备发出去的文字打出来时,通常会在发送前再看一遍,或者发送之后再确认一遍,如此就会更有逻辑和条理,也能防止一些不够专业的处置方法。领导一看就知晓是用心整理过的信息,节省双方的交流本钱,不正是职业化的表现么?

你喜欢用微信语音汇报工作么?一块讨论一下如此做的利弊吧?