女性在求职中受到的不平等待遇
本文摘要:虽然现在都说男女平等,但真的做到仍是任重道远的,所以女性在求职的时候难免会收到一些歧视,一些不平等的待遇。女本科生:底层的无奈应届大学生中流传着这样一个就业机会不

虽然目前都说男女平等,但真的做到仍是任重道远的,所以女人在求职的时候难免会收到一些歧视,一些不平等的待遇。

女本科生:底层的无奈

应届大学生中流传着如此一个就业机会不等式:男研究生>男本科生>女研究生>女本科生,党员加半级。不少女大学生对这句话颇为认可,在她们眼中,一个不等式把自己在就业过程中所处的无奈处境描述得淋漓尽致。而在目前就业形势愈加严竣的今天,正如北京一女同学所说,'目前的用人单位挑花了眼,研究生,男……,各种各样的需要都摆出来了。一个一个的规范把大家女本科生温顺地排除在外!'

女研究生:学历难以承受年龄之重

考虑到就业难,女大学生选择继续深造的比率远高于男生。然而,经过3年的苦读,忍受3年的清贫,女研究生们走向职场时却尴尬地发现,硕士帽的重量比不上年龄增长的砝码,就业机会的天平并没向自己倾斜。不少女研究生表示,不少用人单位在看了我们的简历将来表示我们的能力完全可以胜任他们的工作,但还是委婉地表示,他们更需要男研究生。女研究生们在探寻其中是什么原因时觉得,既然我们的能力并不比男研究生差,比来比去,就是由于自己是女人,而且是离生育不远的大龄女人。

现实状况是,目前对女生来讲,年龄小就是比较优势。在市场经济下,用人单位都非常实质,特别是企业,招人的目的就是要你尽量多干几年活,而女研究生毕业时通常都已经二十五六岁,恰恰处于女人结婚和生育的高峰年龄,用人单位觉得未婚、未育的女研究生非常可能在工作后的短时期内就需要婚假、产假,不只会干扰工作,而且还会提升雇用本钱。所以在某些状况下,女研究生的就业条件比不上本科生。不少单位考虑到年龄原因连应聘的机会都没给女研究生。

正由于这样,不少女研究生开始怀疑自己当初选择读研是不是正确。中国人民大学的王珏同学告诉记者,自己本科毕业时本来有非常不错的单位,但由于一心想深造,努力考了研究生,本以为能力的提升会使自己找一份更好的工作,可是现在年龄一每天大起来,忽然发现和男研究生角逐,非常难说自己有绝对优势,和一群小妹妹角逐,自己在年龄上输了一大截。

偏见依然存在

虽然《劳动法》明确规定不允许就业歧视,国家也三令五申需要用人单位在招聘时不能以性别为缘由拒绝女大学生。但真的落实起来却困难重重,正如北京工商大学的任凤仙老师所说,不说是对女生的歧视,但偏见是客观存在的。因为女人的生理原因决定大多数女人以后会结婚生子,会有产假和计划生育假等,不少用人单位觉得招聘女生可能等于招聘来一系列的麻烦,而看不到在处置恋爱、婚姻、就医等问题上,男士同样要消耗一部分精力和时间,只不过男士这一现象有较大的隐蔽性,因而形成社会对女大学生的传统偏见。

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