那些快速被提拔的员工,都有这4个特质

时间:2021-08-11 07:07       来源: www.cbimlink.com
哪种职员,更容易被老板提拔?

对于职员来讲,升职无疑是公司对自己最大的一定。升职不只意味着涨薪,也是进阶更高目的的开始。

今天,大家就来详细研究一下,哪种青年,在职场中更受老板喜爱,能得到更快地晋升?

1、维持对未知范围的探索热情,不断自我进化

九零后过去是不服管束、任意妄为的代名词,但其实年龄最大的九零后已经28岁了。这个年龄,大多数人工作了3-5年,大多会遇见职场的第一个瓶颈期。

而同为九零后的王成,27岁已经做到了每天优鲜的副总裁。

王成的第一份工作,是在一家会计师事务所做审计。由于工作过于稳定,他选择进入网络行业,加入了知名网络美妆品牌“阿芙精油”。

当时的王成,对网络一窍不通,只好抓紧所有时间充电。天天早上7点,王成都会按时出目前公司楼下的麦当劳看书,天天第一个到办公室的人也都是他。

在阿芙工作的前半年,王成甚至没休息过一天,“最长的时候我4天没出过公司,天天工作到凌晨3点,睡在公司楼下的胶囊公寓,大多时间都在学习行业大咖的推荐。”

那段时间,王成先后详细研究了互联网写手“和菜头”、“中关村第一才女”梁宁、锤子科技开创者罗永浩,与拼多多开创者黄峥等不少网络前辈。

不但看书面常识、学习公开演讲,线下只须有推荐沙龙,他也都会积极参加,随时争取当面请教老师。

渐渐地,王成对网络推广有了肯定的心得,工作中也形成了我们的一套办法。原本只负责阿芙精油天猫途径推广的他,开始参与公司在唯品会、聚美优品等途径的推广。

后来,为了给自己更大的挑战,王成在离开阿芙精油后,加入了刚刚小有知名度的生鲜电子商务每天优鲜。最初,王成并不适应工作环境和公司商品的变化,策划的几场营销推广活动都不尽如人意。

但王成一直都坚持着“所有常识都可以学到”的态度,他继续请教最牛B的操盘手,挨个问工作中积累下来的问题,回来就对照我们的商品,研究提供链、物流、技术和售后,再在实质工作中不断优化。

正和岛采访王成时,他回忆说,当时为了更知道用户,他常常拿着本子守在线下果蔬店门口,察看记录客户的年龄、穿着、消浪费时间间、最后采买产品,与所买品类的搭配。

为了优化商品,王成会面对面邀请用户在每天优鲜上下单,察看他们用App的过程,从而找出商品可以优化的地方。

就如此不断地请教、实践,王成的努力非常快见到了效果。在他的组织下,每天优鲜下面的几场营销推广活动,都获得了很好的进展,项目市场份额也愈加大。

每天优鲜的开创者徐正对王成一直都不吝赞美:“他是全公司最知道用户需要的人,学习力和悟性更是能排到公司前三。”

而这个时候,徐正开始慢慢把企业的电子商务内容运营、活动运营和产品运营等业务,全权交给王成收拾,27岁的王成也被提拔为每天优鲜最年青的副总裁。

所以,过去的态度、学习力决定了目前的你,目前的学习力又会决定将来的你。

当下的收获并不是将来,维持对未知范围的探索热情,不断自我进化,才会获得真的的成长。

2、跳出打工者思维,目光长远有格局

打工者思维,对一个人的职场进步会导致多大的负面影响,[email protected] 推荐过一个真实案例。

当初和刘艳艳同时毕业的大学同学,在工作了3、4年后,有人工资翻了两番,有人当了总监,有人创业成功,唯独同学小功没升职,工资也变化不大。

她和小功交流工作时发现,原来,小功天天做得最多的一件事就是抱怨。

“我努力工作了大半年,公司却一点工资都没给我加。” “活儿能拖就拖吧。” “哎,又加班。”

每当有朋友向他建议跳槽时,他又会说:“哪有这么容易,我目前这个水平,到哪里还不是都差不多。”

看着是一般的抱怨,其实小功的问题是出在“打工者思维”。

所谓打工者思维,就是“怕吃亏”、“怕付出”,应对出和回报斤斤计较,而看不到自己成长的重要程度。

诚然,工作的本质是个人劳动付出与工资之间的交换,但一直抱着为其他人做事、而不是为我们的进步去做事的心态工作,不论是工作成效,还是个人成长,都会大优惠扣。

抱有“打工者思维”的人,过于在乎所谓价值交换。给多少钱,就出多少力,好像天天每小时每一分钟,都只不过出卖来换取工资的,没其他价值。

却不知,这种心态真的是抹杀自己将来,拿我们的生活价值开玩笑。

今天我为你工作了9个小时,比法定时间多1小时,你应该多发我1个小时的加班费了,不然下次我就不加班了;

这半年来我很努力,你应该有所表示,不然将来我就不努力工作了。

只须有了打工者心态,慢慢就会陷入“抱怨—拖延—工作没成就—抱怨”的死循环。

最后的结果自然是:工作没效果,涨薪升职无望,等到想跳槽的时候,发现我们的水平并没提高以至于“跳无可跳”。

虽然大家大部分人都是从打工者做起,但假如你能跳出打工者思维,站在个人成长角度考虑问题,眼光放长远,你的工作成就和个人成长速度自然会有非常大的改观。

等到机会成熟的时候,被优先提拔的,才可能是你。

3、把每一件小事当大事干,不放过任何细则

出任阿里巴巴CEO时,卫哲才36岁。他是马云口中“最努力、最勤奋”的职员。41岁时,他离开阿里巴巴创办嘉御基金,马云、李泽楷主动为他站台。

刚从大学毕业不久的卫哲,在毕业十年间,曾接连担任过万国证券副总经理、普华永道合伙人。卫哲能得到迅速晋升,除去超强的工作能力,有一个诀窍:把每件小事都当大事干,不放过任何细则。

1993年,刚从大学毕业的卫哲,由于翻译的一份年报得到了万国证券总裁管金生的一定,被管金生点名做我们的贴身秘书。

在卫哲之前,管金生的秘书极少有能干满一年的,得知这件事的时候,卫哲心里也是七上八下。

最初,卫哲负责翻译年报、剪剪报纸,这部分事情对于一般人来讲都算是微不足道的小事,但卫哲却把它们都当成大事,做足了工夫。

老板喝一杯水多长期、多长时间换一个打火机;剪报中哪些是老板看过的,哪儿信息价值更大,哪些老板不太关心,卫哲都会记下来。以至于到后来,管金生不看卫哲做的剪报午饭都吃不下。

渐渐地,管金生对卫哲刮目相看,让他尝试负责更多工作。卫哲也因此一路高升,24岁时,卫哲就晋升为万国证券副总经理,也成为万国证券当时最年青的副总。

卫哲的第二份工作是在普华永道。当时,他主动降职N级,就为了在基层学习财务管理,连普华永道的招聘负责人也不理解,但卫哲坚持要一个尽量低的职位——财务顾问。

如此一个决定,让他一夜之间从副总变成“小兵”。但卫哲却不感觉委屈,反而觉得自己占了实惠,不但“免费上MBA”,还是带薪的,“有30个老师可以教我”。

从“财务顾问”开始,卫哲依旧根据我们的风格,坚持把手头每一件小事做好,每一次对接顾客他都异常耐心,超顾客预期完成任务。

非常快,卫哲就在新东家崭露头角,打破了普华永道“一年不能升职超越一次”的规定,连升两级,29岁又成为普华永道史上最年青的合伙人。

著名实业家稻盛和夫曾说过,一名工匠假如长期专注于工作,学会了精湛的技术,即便谈论生活,他也能讲出精辟的见解;园艺师、作家、艺术家也皆是这样,但凡精通一艺一技者,他们的话语中都包含着丰富的涵养。

刚工作时,大多数人都会有同样的问题:小事不想做,大事不会做。

其实,能沉得住气,把每件小事做到极致的人,很难得,也更容易遭到喜爱和尊重。而由此带来的职场优势,绝不止是这部分小事可以衡量的。

4、精力充沛,是所有工作的保障

内容创业服务平台“新榜”开创者徐达内,在创业之前,曾是《文汇报》史上最年青的的主任助理,还是《东方早报》副总编。

1997年从复旦大学毕业后,徐达内进入《文汇报》值夜班。虽然白天无需值班,但他并没让自己闲下来,而是争取到了上海最大私营广告公司“丽人”的实习机会。

在“丽人”的实习其实并没工资,徐达内却想充当免费劳动力,由于可以趁机跟着同事们学习各种软件。

当时,媒体行业正处在“从铅字印刷到激光排版”的巨大变革,虽然一天要做两份工作对一般人来讲实在非常辛苦,但徐达内觉得如此的机会千载难逢。

努力不会白费,付出终有回报。由于能力突出,2001年,也就是徐达内入职4年后,他就成为了报社历史上最年青的主任助理,并且在报业集团劳模榜上排行榜第一,这也打破了报社最年青劳模记录。

2007年,徐达内开始创业,做媒体舆论内容商品《媒体札记》,天天以点评的方法,把各家媒体对同一个热点话题的言论概要梳理。

当时,为了让内容有足够的深度,徐达内天天早上要读30多份日报的头版、要闻版、评论版,还要阅读三四百个微博和微信建议领袖的评论建议,读完后才开始下笔。

2014年,事业进步非常快,徐达内需要同时统筹管理EG365信息可视化、媒体札记、新媒体排名推荐三个公司。这个时候,怎么样维持充沛的精力就看上去非常重要。

徐达内坦言,“这部分年来,愈加感觉到创业需要好身体,精力是所有工作的保障。我一直维持正常的作息,每晚十点多睡觉,由于熬夜带来的损失得不偿失;另外,每周坚持运动,与朋友们一周踢两场足球。”

事实上,那些拼脑力的工作,其实也都在拼体力。现在职场重压愈加大,角逐随处可见,假如没好的身体和精力做保障,再多的努力也只能是阶段性的,无法持久。

知乎上曾有如此一个提问:“《纸牌屋》中的大人物们常常晚睡早起,精力却依旧旺盛,这是不是真的?”

下面有个回答非常精彩,“应该说,没那种精力的人,熬不到那个地方。”

的确,每一个人三十多年的职场生涯都是一场马拉松,拼的不是开始时哪个更快,而是持续拼搏的耐力。精力的好与坏,直接决定了两种完全不一样的将来。

以上,就是职场中被迅速提拔的青年都拥有的4个特质。

1.维持好奇心,不断自我进化;

2.跳出打工者思维,提高格局;

3.把每一件小事当大事干,不放过任何细则;

4.维持精力充沛。

期望这4点特质,能叫你有更明确的目的,升职涨薪就在眼前,让大家一块努力,一块向好而生。

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